Estados Unidos

Curso Online de Analista en Administración de Empresas

Objetivos del Curso

Brindar los conocimientos necesarios para que el egresado se pueda desempeñar en todas las tareas correspondientes a un administrador de empresas, a decir, planificación, organización, representación, análisis de presupuestos, entre otros.

Programa de Estudio

Administración Básica
  • Nociones Básicas de Administración
  • Teorías Administrativas
  • Principios de Administración Científica
  • Sistemas
  • Círculos de Calidad
  • Estructura Funcional de la Empresa
  • Comercialización
  • Finanzas
  • Contabilidad
  • Toma de Decisiones
  • Planificación
  • La Gerencia en la Práctica
  • Organización
  • Dirección
  • Liderazgo
  • Coordinación
  • Control
Introducción al Marketing
  • Fundamentos del Marketing
  • Proceso de Administración del Marketing
  • Variables Controlables y de Contexto
  • Investigación de Mercados y Sistemas de Información
  • Mercados de Consumo
  • Mercados Organizacionales y Conducta de Compra Organizacional
  • Segmentación, Selección de Mercados y Posicionamiento
  • Diseño de Productos
  • Fijación de Precios de los Productos. Enfoques y Estrategias
  • Canales de Distribución y Distribución Física
  • Colocación de Productos en Comercios Minoristas y Mayoristas
  • Ventas Personales y Administración de Ventas
Economía
  • Economía. Concepto
  • Los Problemas de la Sociedad
  • Los Mercados
  • La Demanda
  • Elasticidad
  • La Empresa como Ente Productivo
  • El Producto Bruto Interno
  • Demanda Agregada
  • El Dinero
  • El Comercio Internacional
  • La Inflación
Derecho Laboral
  • Introducción al Derecho
  • Atributos de la Personalidad
  • Derecho Comercial
  • El Acto de Comercio
  • Sociedades Comerciales
  • Contrato de Trabajo
  • Modalidades de Contrato
  • El Principio de la Estabilidad Laboral
  • Extinción de la Relación Laboral
  • Contrato de Trabajo Agrario
  • Efectos del Contrato de Trabajo Agrario
Liquidación de Sueldos y Documentación Laboral
  • La Administración del Personal
  • Planilla de Horarios del Personal
  • Incorporación de un Empleado
  • Legajo Médico
  • La Remuneración
  • Los Beneficios Sociales
  • Deudas Alimentarias
  • Trabajo Nocturno
  • Sueldo Anual Complementario
  • Extinción del Contrato de Trabajo
  • Ley de Impuesto a las Ganancias
  • Remuneraciones y Beneficios
  • Paquete Salarial o de Compensaciones
  • Planes de Incentivos Eficaces
  • Comportamiento
  • Manual de Conducta
  • Consecuencias de la Incorrecta Administración de Suspensiones
  • El Ambiente de Trabajo
  • Medidas de Prevención y Protección
  • Servicio de Medicina en el Trabajo
  • Ley de Asociaciones Sindicales
  • Auditoría de RRHH
Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
  • Funciones de la Gerencia
  • Políticas de RRHH
  • Conformación de la Empresa
  • ¿Qué es la Motivación?
  • Análisis de Puestos
  • Planificación del Factor Humano
  • Mercado de Trabajo
  • El Proceso de Búsqueda
  • Preselección
  • Remuneraciones
  • Beneficios Sociales
  • El Proceso Formativo
  • La Dirección por Objetivos
  • El Assessment Center
  • Prescripción de las Acciones Legales
  • El Ambiente de Trabajo
  • El Diseño Organizacional
  • Competencias
  • Clima Organizacional. Objetivos
  • Benchmarking
Estadísticas
  • Estadística Descriptiva
  • Medidas de Posición
  • Variabilidad y Forma
  • Teoría Elemental de las Probabilidades
  • Distribución Binomial
  • Distribución Normal
  • Ajustamiento o Regresión
  • Correlación Simple
  • Números Índice
Introducción a la Contabilidad
  • La Contabilidad
  • El Patrimonio
  • Composición del Activo
  • Caja y Bancos
  • Créditos
  • Bienes de Cambio
  • Capital Suscripto
  • Constitución de Sociedades
  • Normas Contables
  • Costo de Producción
  • Clasificación de Cuentas
  • Técnica Contable
  • Fuentes de Registración
  • Operaciones de Ventas y de Cobranzas
  • Ajustes de Saldos
  • Balances de Sumas y Saldos
  • Patrimonio
  • Control Interno
  • Conciliaciones Bancarias
  • Moneda Extranjera
  • Técnica del Ajuste Integral
  • El EBITDA
Legislación Comercial
  • Nociones del Derecho
  • Ramas del Derecho
  • Fuentes del Derecho
  • Derechos Reales
  • El Comerciante
  • Sociedades
  • La Empresa
  • Formas de la Propiedad Comercial
  • Dibujos y Diseños Industriales
  • Los Contratos
  • El Proceso de Integración
  • Zona de Libre Comercio
  • Arancel Externo Común
  • Concursos y Acciones Legales
  • Quiebra
Costos
  • Costos Nociones Básicas I
  • Costo unitario II
  • Nociones Básicas de Introducción al Presupuesto III
La Organización
  • La Relación Organización-Contexto
  • Estructura de las Organizaciones Bases y Elementos Esenciales
  • Objetivos y Metas Organizacionales
  • Aprendizaje Individual y Organizacional
  • Cultura Organizacional
  • Etapas en la Formación de la Cultura
  • Poder
  • Administración del Conflicto
  • El Concepto de Cambio Organizacional
Contabilidad de Gestión
  • Elementos del Costo
  • Análisis de los Elementos del Costo
  • Costos de Distribución
  • Contabilidad del Costo
  • Costos por Proceso
  • Costos Estimados y por Estándares
  • El Punto de Equilibrio
  • Interpretación de Estados Contables
  • Presupuesto Financiero
  • El Efecto Inflacionario
  • El Estado de Resultados
  • El Capital de Trabajo
  • Medidas para la Protección del Capital
  • El Control Presupuestario
  • Balance Proyectado
  • Resultados Acumulados
  • Control Presupuestario
Gestión Financiera
  • Mercado Financiero
  • Puerto de Equilibrio Económico
  • Análisis Financiero
  • Capital de Trabajo
  • Presupuestos
  • Proyecto de Inversión
  • Decisiones de Financiamiento
El Plan de Negocios 2
  • Análisis del Ambiente Externo
  • Macro Segmentación
  • Segmentación en los Mercados Industriales
  • La Fase de Crecimiento
  • Noción de la Ventaja Competitiva
  • Análisis FODA
  • Misión, Visión y Objetivos
  • Desarrollo de una Estrategia de Posicionamiento
  • Análisis de la Demanda
  • Plan Financiero
  • Análisis de la Inversión
  • Modelo Estratégico del Beneficio

Evaluación

La evaluación final consiste en un instrumento o prueba de múltiple opción, cuyo objetivo es valorar la adquisición de las bases conceptuales y procedimentales, las primeras referentes a conceptos, teorías, principios y aplicación de técnicas y las segundas referentes a los procesos a seguir para la concreción de tareas. Se valora, en resumen, los conocimientos adquiridos, más no las potenciales destrezas psicomotrices que pudiese construir el participante en su proceso autónomo de experimentación y repetición.

Perfil de Ingreso Sugerido

Nivel educativo equivalente a secundario completo.