Estados Unidos

Diplomado en Gestión Organizacional


Objetivos del Curso

Brindar conocimientos formativos profesionales que contribuyan a desarrollar capacidades para aplicarlas en la mejora del desempeño de los recursos humanos de la organización a través de la aplicación de diferentes técnicas y disciplinas, como el coaching, la supervisión, el trabajo en equipo, la creatividad organizacional, la gestión de la calidad, la ética y la psicología laboral.

Programa de Estudio

Administración Básica
  • Nociones Básicas de Administración
  • Teorías Administrativas
  • Principios de Administración Científica
  • Sistemas
  • Círculos de Calidad
  • Estructura Funcional de la Empresa
  • Comercialización
  • Finanzas
  • Contabilidad
  • Toma de Decisiones
  • Planificación
  • La Gerencia en la Práctica
  • Organización
  • Dirección
  • Liderazgo
  • Coordinación
  • Control
Gestión de Organizaciones
  • Las Funciones de los Gerentes
  • Naturaleza del Planeamiento
  • La Futura Agenda para la Competitividad
  • Liderazgo Situacional
  • La Necesidad de Delegar
  • Comunicación Oral
  • Estilo del Orador
  • Equipos de Trabajo
  • Elección de Roles
  • Lucha por el Liderazgo Informal
  • Los Conflictos
  • Distintos Estilos de Negociación
  • Gestión del Cambio
  • Toma de Decisiones
  • Principios de la Calidad
Trabajo en Equipo
  • Del grupo al Equipo de Trabajo
  • Condiciones Organizacionales
  • Equipos Eficaces
  • Roles Disfuncionales
  • Selección de Integrantes
  • Visión del Equipo
  • Dinámicas de Grupo
  • Las Reuniones en los Equipos de Trabajo
  • Rol del Líder
  • Liderazgo Situacional
  • Naturaleza de los Conflictos
  • Gestión Constructiva del Conflicto
  • Reuniones en los Equipos de Trabajos
  • Coaching vs Empowerment
Coaching y Supervisión
  • Los Desafíos del Siglo XXI
  • Dirigiendo el Fracaso o Inspirando Éxito
  • Aprendizaje
  • Comunicación
  • Buscando Equipos de Alto Desempeño
  • Transparencia y Quiebre
  • Creatividad e Innovación
  • Diseño de Conversaciones
Ética profesional
  • Deontología o Ética Profesional
  • La Norma de Moralidad
  • Cómo Desarrollar una Perspectiva Ética
  • Las Organizaciones como Sistemas
  • La Ética en los Negocios
  • Una Defensa de la Ética en los Negocios
  • La Utilidad de los Mercados Libres
  • Alienación
  • La Ética y los Mercados perfectamente Competitivos
  • Competencia Oligopolista
  • La Ética del Control de la Contaminación
  • Costos y Beneficios
  • La Obligación de No Coaccionar
  • Publicidad y Creación de Deseos en el Consumidor
Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
  • Funciones de la Gerencia
  • Políticas de RRHH
  • Conformación de la Empresa
  • ¿Qué es la Motivación?
  • Análisis de Puestos
  • Planificación del Factor Humano
  • Mercado de Trabajo
  • EL Proceso de Búsqueda
  • Preselección
  • Remuneraciones
  • Beneficios Sociales
  • El Proceso Formativo
  • La Dirección por Objetivos
  • El Assessment Center
  • Prescripción de las Acciones Legales
  • El Ambiente de Trabajo
  • El Diseño Organizacional
  • Competencias
  • Clima Organizacional Objetivos
  • Benchmarking
Psicología Laboral
  • La Naturaleza Compleja del Hombre
  • Psicología del Trabajo
  • Cognición
  • La Personalidad
  • Teorías sobre Tipologías
  • El Aprendizaje
  • Concepto de Motivación y Satisfacción Laboral
  • Concepto de Organización
  • El Individuo, la Organización y la Carrera
  • El Grupo
  • Interacción y Redes de Comunicación
  • Estilos de Dirección y Liderazgo
  • Psicopatología del Trabajo
  • La Selección de Personal
  • La Evaluación de Desempeño
Sistemas de Gestión de Calidad
  • Definición de Calidad
  • Gestión de Calidad y Conceptos Relacionados
  • Procesos
  • Normalización
  • Calidad Total
  • Contabilidad Analítica y Cálculo de Costos
  • Criterios del Modelo EFQM
  • Qué es el Control de Calidad

Evaluación

La evaluación final consiste en un instrumento o prueba de múltiple opción, cuyo objetivo es valorar la adquisición de las bases conceptuales y procedimentales, las primeras referentes a conceptos, teorías, principios y aplicación de técnicas y las segundas referentes a los procesos a seguir para la concreción de tareas.

Perfil de Ingreso Sugerido

Nivel educativo equivalente a secundario completo.